대한민국에서 사업장을 운영하거나 직장 생활을 하는 분들이라면 매년 반드시 챙겨야 할 요소가 바로 법정의무교육입니다. 2025년 12월 현재 시점에서 많은 기업들이 연말까지 교육 이수를 마무리하기 위해 분주하게 움직이고 있습니다. 법정의무교육은 단순히 권고사항이 아니라 법적으로 정해진 기간 내에 반드시 이수해야 하는 강제 사항이며, 이를 어길 경우 상당한 액수의 과태료가 부과될 수 있습니다. 특히 2024년에서 2025년으로 넘어오면서 일부 교육 내용의 세부 지침이나 비대면 교육 인정 범위가 조정되었기 때문에 최신 정보를 파악하는 것이 중요합니다.
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2025년 법정의무교육기간 및 대상자 범위 확인하기
일반적으로 법정의무교육기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 설정됩니다. 즉, 해당 연도가 지나기 전에 소속된 모든 임직원이 정해진 교육 시간을 채워야 합니다. 2025년의 경우에도 12월 31일이 최종 마감일이며, 이 시기를 놓치면 소급 적용이 불가능하므로 주의가 필요합니다. 대부분의 교육은 상시 근로자 1인 이상 사업장이라면 예외 없이 적용됩니다. 산업안전보건교육처럼 업종이나 규모에 따라 면제되거나 시간이 조정되는 경우도 있지만, 성희롱 예방교육이나 개인정보 보호교육 등은 보편적으로 적용되는 필수 항목입니다.
직장인 5대 법정의무교육 종류와 이수 시간 상세 더보기
국내 기업에서 공통적으로 이수해야 하는 교육은 크게 5가지로 분류됩니다. 이를 흔히 5대 법정의무교육이라고 부릅니다. 2025년 기준으로 각 교육별 대상과 시간은 다음과 같습니다. 성희롱 예방교육은 연 1회 1시간 이상 실시해야 하며 전 직원이 대상입니다. 개인정보 보호교육은 연 1회 권장되지만, 개인정보취급자가 있는 경우 필수적으로 진행해야 하며 유출 사고 방지를 위한 핵심 내용을 포함해야 합니다.
| 교육 명칭 | 교육 대상 | 교육 시간 |
|---|---|---|
| 직장 내 성희롱 예방교육 | 전 직원 | 연 1회(1시간 이상) |
| 개인정보 보호교육 | 전 직원 및 취급자 | 연 1회 권장(법령 준수) |
| 산업안전 보건교육 | 5인 이상 사업장 근로자 | 매 분기별 실시 |
| 직장 내 장애인 인식개선교육 | 전 직원 | 연 1회(1시간 이상) |
| 퇴직연금교육 | 퇴직연금 가입 근로자 | 연 1회(1시간 이상) |
법정의무교육 미이수 시 발생하는 과태료 기준 보기
법정의무교육을 기간 내에 이수하지 않았을 때 발생하는 불이익은 기업 운영에 상당한 부담이 됩니다. 과태료는 교육 항목에 따라 다르게 산정되는데, 예를 들어 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 경우 최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다. 산업안전보건교육의 경우 미이수 근로자 1인당 과태료가 부과되므로 인원수가 많은 기업일수록 그 합산 금액이 기하급수적으로 늘어납니다. 2025년 들어 고용노동부의 지도 점검이 강화되는 추세이므로, 교육 실시 증빙 자료인 수료증과 교육 일지, 사진 등을 철저히 보관해야 합니다.
효율적인 온라인 법정의무교육 수강 및 수료증 발급 신청하기
최근에는 집합 교육의 번거로움을 피하기 위해 고용노동부 인증을 받은 위탁 교육 기관을 통한 온라인 강의가 활성화되어 있습니다. 온라인 교육은 임직원이 각자 편리한 시간에 접속하여 이수할 수 있다는 장점이 있습니다. 교육을 완료한 후에는 반드시 시스템상에서 수료증을 출력하여 사업장에 비치해야 합니다. 또한, 10인 미만의 소규모 사업장의 경우에는 일부 교육에 대해 교육 자료 게시나 배포만으로 교육을 갈음할 수 있는 예외 조항이 있으니 우리 사업장이 이에 해당되는지 미리 확인하는 것이 좋습니다.
2026년을 대비한 법정의무교육 계획 수립 방법 확인하기
2025년 교육이 마무리되는 현 시점에서 인사 담당자들은 2026년 교육 계획을 미리 수립해야 합니다. 법령은 매년 미세하게 개정될 수 있으며, 새로운 필수 교육 항목이 추가되는 경우도 종종 발생합니다. 특히 최근 중요성이 강조되는 괴롭힘 방지 교육이나 환경 관련 교육 등이 기업별 선택 또는 필수 항목으로 자리 잡고 있습니다. 내년도 교육 예산을 확보하고 신뢰할 수 있는 교육 파트너를 미리 선정하여 연초부터 체계적으로 교육을 진행한다면 연말에 쫓기듯 교육을 이수하는 상황을 방지할 수 있습니다.
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자주 묻는 질문 FAQ 신청하기
질문 1. 신규 입사자도 올해 법정의무교육을 다 들어야 하나요?
답변: 네, 그렇습니다. 중도 입사자라 하더라도 해당 연도 내에 모든 필수 교육을 이수해야 합니다. 입사 시점에 따라 교육 일정을 조정하여 연말까지 완료할 수 있도록 관리해야 합니다.
질문 2. 교육 수료증은 얼마나 오랫동안 보관해야 하나요?
답변: 일반적으로 법정의무교육 실시 증빙 서류는 3년간 보관하는 것을 원칙으로 합니다. 점검 시 서류가 없으면 미실시로 간주될 수 있으므로 디지털 파일과 출력본을 함께 관리하는 것이 안전합니다.
질문 3. 대표자나 임원도 반드시 교육 대상에 포함되나요?
답변: 네, 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선교육 등 대부분의 교육은 사업주와 임원을 포함한 전 구성원이 대상입니다. 특히 경영진이 솔선수범하여 교육에 참여하는 것이 기업 문화 조성에도 긍정적인 영향을 미칩니다.